1：工资总额中是否包括奖金？　　根据《关于工资总额组成的规定》和《若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 点击阅读...

　　“第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线，那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己，练好“内功 点击阅读...

　　一、实习协议内容　　为保障大学生个人权益，一份完善的实习协议最好包含以下内容。　　1、基本信息　　基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单 点击阅读...

　　一、什么是劳动合同　　根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　用人单位应及时安排被录用的劳动者 点击阅读...

　　一、如何选择适合自己的方向？　　选择就业方向上，人各有异，建议是挑选一个自己最喜欢的；如果发自内心的喜欢，那么就能让你产生更多的热情和兴趣。　　很多天才，都 点击阅读...

　　往往，简历的制作过程是有有一定的套路可循的。　　一、简历内容一般的顺序是怎样的？　　我们先从板块入手，那么简历的一般安排顺序或者逻辑结构是分为以下五大板块的 点击阅读...

　　1、是提升面试效率的技巧　　因为面试毕竟是一个双向选择的过程，并不一定是以拿下OFFER为目地的，如何快速全面的让面试官了解自己，也快速让自己了解面试的公司 点击阅读...

　　面试的时候，自我介绍是第一步也是很关键的一步，同时还是很多人不太会把握的绝好机会。对于应届生求职者而言，面试时紧张是在所难免的，学会调节好自己的心态很重要， 点击阅读...

　　应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合 点击阅读...

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让 点击阅读...

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美 点击阅读...

　　这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举个例：在某场招聘会 点击阅读...

　　（1）忌握手无力，靠近试者过近。　　中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感 点击阅读...

　　（1）要谦虚谨慎。　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就 点击阅读...

　　内容过多，如何剪裁到一张纸？　　简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。　　1.请考虑 点击阅读...

　　1、字体　　HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简 点击阅读...

　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　 点击阅读...

　　一、干净的外表　　你的简历不需要五颜六色，但是应该十分干净：熟练的使用大写，下划线，尽量统一的字体，千万不要使用太多不同的字体！再用适当的空白处和边框来强调 点击阅读...

　　对于面试生来，简历的制作无疑对他们来说是一种挑战，好的简历能让你为面试加分，特别是去参加现场招聘会的时候，那么求职简历制作技巧有哪些呢？　　技巧一：确定自己 点击阅读...

　　一、世界著名股票大师的年均盈利率　　（一）江恩（1878－1955）　　最具神奇色彩的技术分析大师。他在72岁时说：可以期待的盈利定在25％的年复利比较合适 点击阅读...