一、劳动法辞退，了解一下？

　　啥是劳动法辞退？

　　劳动法辞退，顾名思义，就是用人单位依据我国劳动法的相关规定，与劳动者解除劳动合同的一种方式。别看这辞退简单，里面的门道可多着呢！

　　辞退有哪几种情况？

　　辞退分为三种：过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。这三种情况，只有非过失性辞退和经济性裁员才涉及到补偿金的问题。

　　二、补偿金，是不是得给咱们安排上？

　　非过失性辞退，补偿金跑不了

　　非过失性辞退，说白了，就是公司因为各种原因，比如经营不善、岗位撤销等，需要和你saygoodbye。这时候，公司得按照劳动法的规定，给你支付经济补偿金。这就是传说中的“分手费”吧！

　　经济性裁员，补偿金也得跟上

　　经济性裁员，通常是公司为了降低成本，进行大规模的人员调整。这时候，被裁员的员工也能拿到一笔补偿金。虽然这笔钱不能弥补失去工作的痛苦，但至少能让咱们的钱包不那么瘪。

　　三、补偿金怎么算？别让老板忽悠了！

　　补偿金计算公式

　　补偿金的计算公式是：工作年限×月工资。工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　老板想赖账？门都没有！

　　有些老板可能会想方设法赖账，这时候你可要擦亮眼睛，拿起法律武器，维护自己的权益。该是咱们的补偿金，一分都不能少！