欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
衡阳站
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 政策法规 >劳动法签订多少年,老板就不能轻易辞退你

劳动法签订多少年,老板就不能轻易辞退你

  各位看官,话说在职场江湖,有一种神秘的力量,叫做“劳动法”。这玩意儿,让老板们又爱又恨。这不,最近我们公司的小张同学,因为签订了传说中的“长期合同”,老板想辞退他,结果被劳动法“上了一课”。今天,咱们就来聊聊,劳动法签订多少年,老板就不能轻易辞退你。

  一、劳动法小课堂:签订年限之谜

  一锤定音:签订1-3年合同,老板心里慌在我国,劳动者与用人单位签订1-3年的固定期限劳动合同,老板们就开始紧张了。为啥?因为合同到期前,老板得提前一个月通知员工续签或者不续签,否则得支付赔偿金。这叫“一锤定音”,老板们可不能随意变卦。

  稳如泰山:签订3年及以上合同,老板想辞退你?没门!一旦你与公司签订了3年及以上的劳动合同,恭喜你,你的职位就像泰山一样稳固。根据劳动法规定,除非员工严重违反公司规章制度,或者公司经营不善需要裁员,否则老板是不能轻易辞退你的。这就叫“稳如泰山”,让你在职场中屹立不倒。

  二、职场小贴士:如何让老板“舍不得”辞退你?

  提升自身价值:成为公司的“香饽饽”想要老板舍不得辞退你,关键是要提升自己的价值。比如,你可以通过不断学习,成为公司某个领域的专家,让老板觉得失去你就像失去了一个“宝贝”。

  建立良好人际关系:让同事成为你的“后盾”在职场中,人际关系很重要。当你与同事建立了良好的关系,他们在关键时刻会为你发声,让你在老板面前更具“分量”。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验