一、何为违法辞退？

　　违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单方面解除劳动合同的行为。在判断是否构成违法辞退时，以下两个要素至关重要：

　　用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为；

　　劳动者是否存在法定不得解除劳动合同的情形。

　　二、违法辞退的法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、违法辞退仲裁流程及注意事项

　　1、提交仲裁申请：劳动者在遭遇违法辞退后，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时，需准备以下材料：仲裁申请书；劳动合同及解除劳动合同的相关证据；身份证明及劳动关系证明；其他相关证据。

　　2、仲裁审理：仲裁委员会收到仲裁申请后，将依法进行审理。审理过程中，劳动者应注意以下几点：充分了解自己的权益，明确诉求；按时参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由；尊重仲裁庭，遵守庭审纪律。

　　3、仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况，依法作出裁决。劳动者对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　四、违法辞退赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，违法辞退的赔偿标准如下：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者在遭遇违法辞退时，要勇敢维权，依法申请仲裁。了解相关法律规定，掌握仲裁流程及注意事项，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。