什么是高温津贴?

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

　　用人单位安排劳动者在35°C以上(包括35°C)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不包括33°C)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

哪些人可以领到高温津贴?

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需.的药品。并不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　此外，如果最高气温超过了40°C应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以_上的工作场所作业。

　　高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。

　　高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

　　高温津贴如何发?

　　①根据本地区经济社会发展状况，合理确定并及时调整本地区高温津贴标准，督促企业向符合条件的劳动者发放高温津贴。

　　②指导企业合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

　　③严格落实高温津贴制度，高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。

　　④引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。

　　⑤对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。

　　单位不发高温津贴怎么办?

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

　　此外，劳动者还可以向人社、应急管理等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

　　发高温津贴后能否降低工资?

　　不能!

　　最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。