毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。

　　一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢？

　　根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　此外，还要关注各种时间条款，避免掉入合同“陷阱”：

　　提醒：劳动合同应自用工之日起1个月内签订；试用期期限不能随意约定，最长不得超过6个月；连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同；劳动者可提前30天书面通知可解除合同，而试用期内提前3天通知即可。