1、递交辞呈后立马走人，造成损失应否赔偿？

　　根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只有在30日通知期满后，双方的劳动合同才正式解除，劳动者才能走人。因此，劳动者想离职，既不能不辞而别，也不能在递交辞职书后立马扬长而去，否则均构成违法。

　　《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2、员工递交辞呈，单位能否要求其立马走人？

　　为了保护用人单位的利益，使其免于因劳动者突然离职导致的工作无法交接，以及无充足时间重新招聘人员导致的正常生产经营利益受影响，法律设定了辞职的提前通知期。劳动者自递交辞职书至30日通知期届满前，用人单位让其离职，而劳动者无异议的，则属于双方协商一致解除劳动合同。如果劳动者不同意提前离职，则用人单位必须继续履行劳动合同至提前通知期届满，否则就构成违法解除劳动合同。因为提前通知期也涉及到劳动者的诸多利益，包括劳动报酬、社会保险、住房公积金等，以及劳动者在该期限内寻找新的工作机会，避免失业。用人单位在提前通知期内就强行让劳动者离职，显然会给劳动者造成实际损失。

　　3、员工递交辞职书，企业拒收怎么办？

　　劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知，而劳动者一旦走人，就可能因无法拿出证据来证明已履行了提前通知期，以致背上违法解除劳动合同的后果。

　　在企业拒收辞职书的情况下，劳动可以选择采用以下某一种方式，这样就可以留存证据证明自己履行了提前通知期：一是通过快递方式送达辞职书，并在快递单上注明所寄材料为“辞职书”，留存寄件信息，企业在回执上签收的日期为书面通知日期。即使企业拒绝签收快件，劳动者亦可凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务；二是在递交辞职书时进行录音或录像；三是采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认企业收悉的方式送达辞职书。四是邀请无利害关系的证人到场，当面送达辞职书,并将送达情况进行记录，请证人签字或盖章。