1、了解自己

　　初次面试，求职者都需要进行一个30秒钟左右的自我介绍。自我介绍的目的无非是为了快速向陌生人推销自己，并准确地表达出自己对未来工作的期望。推销自己的机会不一定是在面试的时候，它也可能出现在社交聚会、观看比赛，甚至是搭乘电梯之时。总之，当你充分了解自己之后，就能随时抓住各种突如其来的好机会！

　　2、信息整理

　　75%的HR会通过网络途径寻找所需的人才。因此，你一定要留意自己发布在互联网上的内容，建议不要将个人隐私曝露在网络上。

　　你需要做的是：创建一份商务简历，让HR们看到你的工作经验、兴趣爱好，以及领导、朋友对你的评价。

　　3、打破局限

　　当你十分心仪某公司的某个特定职位，但目前该职位并未对外招聘时，你需要利用好自己的人脉（比如：家人、朋友、同事、老师或他们的朋友）。将所有与这份工作有联系的人都列出来，然后抛开畏惧心理，勇敢地联系他们去求职找工作。

　　4、运用关键词

　　大多数HR喜欢通过关键词搜索来寻找人才。所以，你需要针对每一个职位（或公司）制作专属简历，分析出该职位的关键词，并将其有效地运用在自己简历中，比如：技术技能（PPT）、软性技能（团队合作）、学历（文学学士、注册会计师）。总之，用“对”关键词会让你事半功倍

　　5、主动申请

　　一项研究表明：女性在求职找工作的过程中，面对跟自己匹配度高达到60%以上的职位时，仍然会认为自己不合格。相反，男性在这种情况下，通常会主动出击，发送职位申请。

　　所以，如果看到了喜欢的工作，即使你自认为无法胜任，也不妨尝试一下，以免和机会失之交臂。

　　6、邮件私人化

　　先找到负责招聘该职位的HR，并认真了解Ta的个人信息，最后量身定制地写一封求职信。在邮件中多谈及你跟Ta的共同点。如果你是经公司内部人士推荐或你正巧跟HR同校、同乡，那么你都可以在邮件中提及，以此来拉近你们的关系，减少彼此之间的陌生感。在邮件的最后，你还可以列举些自己能够胜任该职位的相关工作经验和特殊技能。

　　7、背景调查

　　当你接到感兴趣的面试通知后，请先对该公司和相关行业的最新动态做一些了解，因为这些内容在面试过程中很可能会被问到。除此之外，面试时请尽量放慢语速，清晰准确地表达出自己的意思，直视面试官的眼睛，表现出足够的自信。

　　8、思维转换

　　很多面试者经常会犯一个错误，那就是在求职过程中往往更注重“我能从公司得到什么”，而不是“我能为公司做些什么”。更在意自己的需求能不能被满足，而非个人能力是否符合公司的要求。你需要做的是在面试中谈及自己的工作业绩，比如：我去年负责的项目成功地得到了一笔巨额投资。

　　9、信息追踪

　　当面试结束后，你需要回忆并整理面试过程，比如：见过谁？你们讨论了什么？并在接下来的时间里，亲手给每一位面试官写一封感谢信。感谢信中，你需要重申你对这份工作的意向，并延续面试中的某个话题，充分表达自己的想法，这样做会为你的形象加分。

　　10、保持积极心态

　　在等待的过程中你一定要继续成长,这会帮助你保持乐观，并在求职找工作时发挥作用。