1、如果自己的工资已经偏高了，上面的这些方法一概没用。不能人心不足，贪欲无边。

　　2、不要盲目攀比，要清醒地评估自己。一个人的价值，往往体现在平台上。毕竟行业之间、企业之间的薪酬有所差别，不切实际的攀比只会徒增烦恼。

　　3、如果加薪申请没有被批准，也不要抱怨，更不能“破罐子破摔”。通过这事恰恰说明自己在某些方面做得还不够，自己的能力还没达到领导的预期。

　　因此还需要进一步提升自己，当自己各方面成为员工的表率时，领导自然会给你加工资。

　　反过来，如果不能接受领导的评价，那么在日常工作中，与领导意见不一致时，你会怎么办？这不正说明自己存在问题吗？

　　所有办法的背后，都需要员工做出超常的业绩，而且是职责之外的特殊贡献。仔细分析，这些都是“阳谋”，都带着企业期望的拼搏味道。否则都会成为无泉之水，无本之木。

　　因为领导都是精明的，当你用创新方法为企业额外创造了100万元时，奖励你10万元又何妨——这是绝大多数企业老板的内心想法，也希望员工都朝这个方向努力。

　　从加薪的角度看，本文无非是想帮助员工梳理思路，并找出合适自己的准确表达方式。毕竟多数人接触的是基层领导，而作为特殊加薪，很多主管平时很难遇到一次，在说辞和方法上难免有疏漏，进而影响到加薪的幅度和结果。因此，沟通方法极其重要。