在整个社会的每一个角落，所有人都在密切地关心着养老金并轨的问题，这件事关了所有人的心，关乎到了每一个人的老年生活品质和经济保障，而在这个进程中，伴随着改革的深入，一个问题也渐渐浮现出来：在养老保险体制的渐进转轨中，干部与职工的地位差别，会不会仍然对养老金造成影响？

　　职工缴纳了15年的社会保险，才可以在退休之后领取一部分的养老金，而想要获得退休金，则是要等到了法定退休的年纪，并且完成了相关的退休程序，这样就可以通过一定的程序去领取了。

　　现在，我们的社保缴费年限是15年，女性的医疗保险是20年，男性是25年，而现在，在我们的社会保险改革方案中，除了要实行全国社保的统一之外，还有一个说法就是关于保险最低期限的商业讨论，可能要取消保险，最低期限按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇和养老金水平。

　　在社会保障体系中，公务员和职工的地位如何对养老金产生影响

　　首先，我们必须要对养老金融合之后的主要目的有所认识，从2014起，此次改革旨在打破一直以来实行的“双轨制度”，对机关事业单位与企业的养老保险体制实行统一，设立10年的过渡时期，期望通过这种新旧交替的方式，逐渐使我国的基本养老保障体系与陇之间达到公平与正义的目的。

　　在这种情况下，我们首先来看一下工作时长和服务年限对养老金的作用。

　　因为人与公务员的退休年龄不同，所以在计算自己的工作年限上也会存在一定的差别，通常来讲，干部工作的年限越长，资历也就越多，这一点在体制里表现得特别突出，那些提前进机关、从职工转业到领导岗位的人员，其工作年限可以达到40年以上，而资历又是决定养老金发放的一个主要条件，所以，在这一点上，干部有着先天的优势。

　　其次就是缴费的基础，缴费基础的大小将影响到你退休之后可以领到的养老金数额，在体制内，养老保险的缴费基数一般都是根据实际工资来确定的，但是在国企和国企，许多企业都会采取最低的缴费标准，这样的差距日积月累，就会造成体制内职工的养老金比体制外的人要高得多。

　　除此之外，事业单位也有一种特别的待遇，那就是事业单位不能享有的，那就是职业年金，这是一种专门用来保障公务员的退休生活的保险，也是对社会养老保险的一种补充。

　　公务员在职时必须交纳固定百分比的职业年金，这一部分在退休之后将按月支付，从而进一步拉开了事业单位与事业单位之间的养老金差距，但养老金并轨的目的就是要解决这一不平等，改革的目标就是要构建一个公正、公平的社会养老保障系统，让每个人都能享有同样的权利与责任。

　　在这一进程中，职位、职级、职称等社会地位上的区别逐步被弱化，代之以统一的缴费比例、缴费基数、工资计算问题。因此，在转型期间，因为历史的原因和体制设计的复杂，男女职工养老金的差距依然存在。

　　直到过渡时期过去，我国的基本养老金体系才能真正地完成，城乡收入差距将从根本上消除。无论是干部、职工，其缴费办法和缴费标准统一，总体上讲，养老保险并轨是一项十分繁琐、艰巨的工作，既要调节经济利益，又要确保社会公正，还要解决种种历史遗留问题与体制障碍。