一、歹意缺席

　　接到面试通知，若是不克不及或不想出席，都应该在前一至三天以德律风委婉的通知对方。很多求职者可能会认为，归正我已决议不去这家公司上班，何须和对方有所接触?这绝对是过错的不雅念，留下歹意缺席的印象，对你往后要在这个行业中成长，必定有所影响。

　　二、不守时

　　固然中国人一贯不是个讲究准时的平易近族，但面试时的守时却很主要。迟到是绝对不成原谅的行为，代表你对这家公司底子不正视。太早到也欠好，主试者可能有此外工作，还要应付你的俄然呈现。

　　三、穿著肮脏

　　不管你应徵何种类型的工作，穿著是给他人留下第一印象的机遇。即便是所谓创意型的人员，肮脏、不修容貌的穿著，仍是不容易使人亲近。是否是西装革履其实并不主要，要把握清洁、整洁的原则，才能留下好印象。

　　四、言行轻佻

　　面试代表的是一种对小我性格的主不雅判定，轻佻的言行、夸张的肢体动作，会使人有不信赖的感受。主试者最厌恶的是一副无所谓、无关紧要的立场，若是你对这家公司没有乐趣，又何须来应徵?

　　五、不知行情乱开价

　　谈到薪水多半代表你有很大的机遇被登科，可是你却来个狮子大启齿，企业怎样敢用一个漫天要价的人?若是你不想吃亏，面试前应多探问相关行情，不然就采纳「依公司划定」的守旧策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

　　六、没有筹办

　　就算你是一个毫无经验的社会新颖人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些根基的熟悉与领会。企业固然可以容忍新颖人缺乏经验，可是没有筹办、一问三不知的人，仿佛也意味著未来在工作上缺乏责任感。更实际的说法，企业可能要花两、三倍的时候才能让你到达工作的要求。

　　七、棍骗

　　没有一家企业会晋用不诚笃的新人，在面试的进程中，诚笃是最好的应对之策。尤其是经历表、自传中所写的小我布景资料，不要强调自己的能力，或是谈话内容和经历表所写不符。即便面试时未被觉察，往后也会被查验。

　　八、没有自傲，但也不克不及骄傲

　　自傲和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心把握。没有自傲的人会让人有进修力差、推委塞责的联想，一定不受企业接待;骄傲的人则使人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

　　九、天马行空

　　措辞的逻辑概念，代表的是一小我的组织能力。天马行空多是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行掉衡。企业应徵社会新颖人，多半是但愿做好下层的执行工作，有创意固然是额外的盈利，只动嘴不脱手可不是新人该做的事。

　　十、爱好攻讦却无创见

　　没有一个主管喜好爱攻讦却无创见的员工，主试者也一样。即便攻讦的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来讲，并没有任何加分的结果，可能还会因为你的言语不妥，引发主试者的不快。