1、不善于打破沉默。由于种种顾虑，求职者不愿意主动说话，面试时出现冷场现象，又或者打破沉默时语气语调生硬，场面尬尴。面试时主动致意与交谈，会给人热情和善于与人交谈的良好印象。

　　2、与面试官“套近乎”。面试中过于随便或过于紧张都会影响面试官判断，过分“套近乎”反而会妨碍面试结果。

　　3、为偏见或成见所左右。面试时被自己所了解的一些负面评价左右自己的思维。

　　4、慷慨陈词，却举不出例子。事实胜于雄辩，实例远胜于形容。

　　5、缺乏积极态势。因某些顾虑躲躲闪闪，不正面回答面试问题。

　　6、丧失专业风采。面试时抨击其老板或者公司，丧失专业。

　　7、不善于提问。选择提问的时机，或者是提出的问题本身太不专业。

　　8、假扮完美。不愿意承认自己的弱点。

　　9、被“引君入瓮”。商业判断能力及商业道德方面考核时被反相利用。

　　10、主动打探薪酬福利。主动向面试官打听职位的薪酬福利等，欲速则不达。

　　11、不知如何收场。面试即将结束，手足无措不知道该如何收场。

　　12、对个人职业发展计划模糊。猎头观点，企业方总是喜欢有清晰计划的，而非随波逐流的人。