1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，选择离职了。

　　8、用人机制问题：我的领导换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新领导不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。