一、投递渠道

　　1、专业招聘网站。现在互联网招聘网站众多，从大而全到垂直招聘网站都很多，专业的APP，公众号，小程序...渠道多，职位多，反馈快，是求职投递简历的第一选择。还可以辅以简历关键字、海投、重复投、常刷新等小技巧，增大成功率。不过求职心切的小伙伴们要注意鉴别真伪，避免财物损失，保障人身安全。

　　2、企业官网。求职者有很明确的企业规划，或者特别心水某公司，就可以直接到目标企业的官网找人才招聘入口，投递简历。又直接又快速，缺点是不能如专业招聘网站看到进度，简历石沉大海没回音。

　　3、内推。不少企业鼓励内推，又节约招聘经费又比较靠谱。因此，求职期的你可以从身边各路人马入手，亲朋好友，朋友圈，社交圈，说不定会有意外惊喜。而且和身在目标企业的人士深聊，你会对目标企业的工作环境待遇企业文化等有大致了解，大大增加面试的成功率。

　　4、线下招聘会。虽然传统的人才招聘方式逐渐被互联网冲击替代，但是他们的真实有效性会更高。于求职者来说可以面对对的进行直观接触，还有迫切的招聘欲望，有利于面试邀约的接收。

　　如今，简历投递渠道非常多元化，建议大家把能用的渠道都来一遍，为自己争取到更多的面试机会，增加成功率，有更多的选择权。

　　二、投递时间

　　1、尽量不要周一和周五投递，换句话说，避开周末前后；

　　2、大数据显示，周三是很不错的投递时间，更容易被点击查看；

　　3、上午的9:30-11:00，下午的13:30-15:30成功率更高；

　　4、岗位信息发布的前三天是高峰期，可以考虑避开这个时间段。

　　三、投递频率

　　1、简历要经常刷新，频率可以设置为自动刷新或者定期刷新。招聘网站会优先推荐活跃度高的、经常被刷新的简历。

　　2、可以重复投，但要注意相隔时间，以一周一次为佳，最好不要超过三次。每次投递可以对自己的简历进行一些小修改，如技能、自我评价等。