近日，有网友提问，在一家公司工作了几年之后离职，过了一段时间后再入职同一家公司，是否还要再约定试用期？

　　在去年的一起案例中，人社部给了答复，可供参考。

　　案例：

　　最近在工作中遇到了1名员工从本公司A岗位离职5年后，再次入职本公司B岗位的情况（两个岗位的职责和层级完全不同）。由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期，不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期？

　　此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款，还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第4条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”或《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

　　本条中规定的试用期适用于“初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者”条款？

　　不知道以上两份劳动部文件中“针对不同岗位可重新约定试用期”与《劳动合同法》不完全一致的表述，是完全严格按照《劳动合同法》执行呢？还是视为对《劳动合同法》试用期内容的补充？

　　人社部答复：

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）相关内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。