大家都知道，失业保险金的领取需要同时满足三个条件，即：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记并有求职要求。

　　这三个条件中，第一条和第三条都不是很难理解，但是第二条“非因本人意愿中断就业”，到底应该满足哪些情形呢，今天，大家进行了大致的梳理，便于大家更方便的理解。

　　首先，依照《劳动合同法》第44条第一项、第四项、第五项规定如果你和公司的劳动合同已期满，或者你所在单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，属于“非本人意愿中断就业”。

　　第二，依照《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，属于“非本人意愿中断就业”。

　　第三，依照《劳动合同法》第36条规定，企业和员工协商一致，解除劳动合同的。

　　第四，企业向员工提出解除聘用合同，或者员工被辞退、除名、开除的。

　　第五，依照《劳动合同法》第38条规定，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时足额支付员工劳动报酬的；没有依法员工缴纳社会保险费的；企业规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的等等。

　　所以，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，根据《劳动合同法》的规定，是属于非因本人意愿中断就业范畴的，可以向当地失业保险经办机构申领失业保险金。

　　不管出于什么情况，在入职的时候，一定要让公司给自己缴纳社会保险，这不仅是公司必须要履行的义务，也是给自己一份保障，不要一时贪图小便宜，而损失自己的合法利益。大家都记住了吗？