近日，关于“211毕业生从500强裸辞干保洁”的短视频在网络上引发关注。

　　视频中的主人公小代今年24岁，毕业于中国地质大学（武汉），曾在一家世界500强公司的培训部任职，公司里“24小时工作的状态”让她感到很焦虑，于是她决定辞职，选择在一家家政公司做保洁。在很多人看来，这是一种自我降级和人才浪费的现象。

　　关于年轻人裸辞和职业选择的话题从未断过，不久前，一则话题关于裸辞的套路冲上热搜榜，引发了大量网友的讨论。

　　裸辞为何会引起广泛的关注？为什么会有越来越多的年轻人选择裸辞？裸辞真的是一种幼稚的行为吗？

　　一、裸辞不幼稚，年轻人裸辞有原因

　　裸辞，就是在没有找到新工作的情况下辞去当前的工作。当下，年轻人裸辞的情况比较常见。

　　不少人认为，裸辞是一种冒险的、不负责任的行为，因为有可能在很长一段时间内找不到下一份工作，很快就会遇到“坐吃山空”的尴尬局面。骑驴找马，找到下一家再辞职，才是最稳妥的方式。

　　此外，裸辞也可能会给求职带来困难，特别是在竞争激烈的市场上，长时间的空窗期，对于找下一份工作来说是一个弊端。

　　尽管裸辞有风险，但依然拦不住不少年轻人做出裸辞的决定，给前东家留下一个潇洒的背影。

　　事实上，裸辞并不是一种幼稚的行为，更谈不上是一种错误的选择，有些情况下，裸辞，是年轻人对自己做出的负责任的选择。

　　1、工作压力大，给生活喘口气

　　“24小时随叫随到”、“休息时间不敢关机”、“不敢准点下班”......不少年轻人感慨工作压力越来越大，职场越来越“卷”。

　　某平台的调研数据显示，超过7成的职场人选择过裸辞，只有少数人在裸辞这件事上只是“想一想”而已。

　　豆瓣上有个“裸辞群众小型交流组织”，小组成员超过26万人，每天都有人在线发帖交流关于裸辞的感受和经历。

　　长期的高强度工作，让职场人疲惫不堪，毅然裸辞，也许是不少年轻人从超负荷状态中解脱出来的最直接方式。

　　前阵子，电视剧《去有风的地方》播出，一时间火遍各大平台。女主角许红豆裸辞之后，在云南旅居三个月的恬淡、舒适的生活状态让职场人羡慕不已。

　　剧中，许红豆是一家五星级酒店前厅部经理，每天忙得连轴转，即使在同一个城市工作，许红豆也抽不出时间来和好朋友约饭。直到好朋友去世，许红豆才意识到，自己就像一个上了发条的钟表，每时每刻都在不停地往前走，直到某个零件坏了，才能停下来休息。

　　于是，许红豆辞去了这份高薪工作，独自前往云南旅游，在那里休息调整状态。许多职场人仿佛在剧中看到了自己，也想给自己松一松紧绷的“发条”。

　　休息是为了更好地出发。年轻人裸辞，也不过是想给自己放个假，给自己的生活充充电，等到蓄满了能量，再重新投入到职场中。

　　2、职业发展不匹配，寻找更适合自己的工作

　　理想与现实总是存在一些差距，就像现实中的职场与电视剧中的职场差距那样大。

　　不少人进入职场之后，发现实际工作与想象中的不一样，跟期待中的工作内容、工作环境等等存在很大的差距。工作时间一长，就会产生倦怠情绪，工作中提不起干劲。

　　因此，当发现工作无法达到期望的时候，职场人就会选择裸辞，寻找更好的工作机会。

　　另外，随着高等教育的普及，越来越多的年轻人拥有了更高的学历和更专业的技能，可选择的机会也更多。而与此同时，高学历的背后，往往也伴随着更高的职业期望和自我认知，当职场中的年轻人发现，当前的工作无法满足自己的职业追求时，就会选择裸辞。

　　从责任的角度来看，裸辞去寻找更合适的工作机会时，是对公司和个人的一种负责任的行为。因为，职场人裸辞之后，对于公司而言，能更快地去着手准备招聘工作，来填补该岗位的空缺；对职场人来说，自己也能一心一意寻找下一份工作，既不耽误公司的工作也不耽误自己。

　　正如一位网友所说的，来回请假去面试、草率交接等对前公司来说是不负责任的行为。

　　3、消费压力升级，跳槽实现涨薪

　　随着社会消费水平的提高，一些人可能会感到生活成本越来越高，有些人可能还有房贷、车贷等压力。

　　而现有的工资却无法满足需求，加上加薪的可能性小、涨薪幅度小等原因，促使了不少人萌生裸辞的想法，希望通过换工作来提高薪资水平。

　　据某平台的调研结果显示，“个人发展”和“薪资待遇”是年轻人跳槽最主要的原因，其中，近八成职场青年会为此产生跳槽想法。在薪资涨幅方面，超五成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上，其中8.9%的职场人士每月涨薪50%以上。

　　因此，当现有工作很难涨薪的情况下，职场中的年轻人将考虑辞职，换一份薪水更加高的工作。

　　二、当代年轻人职业观发生变化

　　当代年轻人裸辞的想象越来越普遍，越来越受到社会的关注，深层次的原因是年轻人的职场观与前几代人有所不同。

　　当代年轻人对工作的追求不再仅仅是追求高薪工作，而是认为工作应该有着更多的意义。

　　1、追求工作与生活的平衡

　　与前几代人相比，当代年轻人更加注重工作与生活的平衡，希望工作和生活有明显的边界，而不是工作占据了全部的时间和精力。

　　根据一项调查数据显示，有超过80%的年轻人认为工作与生活的平衡是至关重要的，他们希望有足够的时间去追求自己的兴趣爱好，或者陪伴家人和朋友。

　　当生活空间不断被工作挤压和占据，没有留下一丝缝隙的时候，而自己又没法改变现状的时候，裸辞就是年轻人对现有工作表达不满的一种方式。

　　2、追求自我价值的实现

　　工作已不再是单纯的谋生手段，当代年轻人赋予了工作更多的意义，他们更加强调在工作中实现自我价值，更倾向于选择符合自己兴趣和才能的工作。

　　据调查，72%的受访者表示他们更愿意从事有意义的工作，而不是高薪工作。此外，89%的受访者希望在工作中能够实现自我价值和成长。

　　德国社会学家马克斯·韦伯对于工作的意义，认为工作不仅仅是赚钱和满足物质需求，更重要的是为了实现自己的职业理想和价值追求。

　　所以，当一份工作没有价值又耗费时间的时候，就不难理解为何有些年轻人会毫不犹豫地选择裸辞。

　　3、追求平等的职场氛围

　　等级森严的上下级关系、无来由的批评与指责、团队内斗、开会“打鸡血”等现象，早已不是年轻的职场人能接受的职场氛围，甚至能分分钟劝退职场新人。

　　平等、包容、公正的扁平化的职场环境是年轻人的理想工作环境，不买职场潜规则的账、不接受“打鸡血”，是自我意识的强化。

　　法国哲学家和文学理论家雅克·德里达曾经说过，工作是人类生命和存在的一部分，但是需要警惕工作成为权力和压迫的工具，需要反思和批判工作的本质和价值。

　　对不平等的现象说“不”，拒绝不舒适的职场环境，是年轻人对透明化的职场规则和平等化的人际关系的一种追求和期待。

　　三、尊重年轻人的个人选择

　　对于年轻人裸辞的现象，应该少一些偏见，多一些理性和包容的态度。

　　裸辞现象的背后，反映出当前社会的就业压力和职业发展机会不均等问题。作为旁观者，也许应该把注意力更多地放就业引导方面。

　　比如，为年轻人提供更多的就业机会和职业发展途径，减轻年轻人的就业压力和焦虑感，加强职业规划和就业指导，引导年轻人理性看待就业形势和自身实力，并提供相关的就业技能和实践经验等。

　　同时，尊重年轻人的择业观和职业选择，给予他们更多的成长空间。不过多干涉，少一些批评和指责，多一些中肯的建议，对年轻人来说也是成长道路上的一种帮助。

　　当然，年轻人裸辞之前仍需要慎重考虑，而不是一时冲动做出的选择。在做出决定之前，建议认真考虑一下财务状况和未来的职业规划，以及是否有足够的资金支持今后的生活开支。

　　除此之外，最好有一个备选计划，例如一个替代性工作、创业计划，利用空窗期来学习新的技能等等。