在职场中有很多人对于劳动法是不太了解的，如果在工作的时候没有签订劳动合同，不能很好的保护自己的合法权益，这样的情况一旦被公司拖欠工资，就会让自己处于被动的状态，但是也可以通过法律的途径来维护自己的权益，那么没有签订劳动合同被拖欠工资了该怎么办呢？

　　在职场中的人员如果没有签订劳动合同，一旦工资被拖欠，就会变得六神无主，不知道该怎样去维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会，去索要公司所拖欠的工资，通常需要提供与用人单位的一些事实劳动关系的证明。如果并没有签订劳动合同，但是双方的确存在劳动关系的时候，可以提供这些证明。

　　第一、使用工资支付凭证或者是记录，比如说职工工资发放的花名单，还有缴纳各项社会保险费的记录来证明。第二、使用用人单位，向劳动者所发放的工作证，或者是服务证等这些能够证明自己身份的证件来证明。第三、通过劳动者，所填写的用人单位招工招聘的登记表或者报名表等这些招用的记录来证明。第四、使用考勤记录证明。第五、用其他劳动者的证言来证明。所以，即便是没有签订劳动合同，大家也不用太过担心。

　　在我国的法律中，其中关于确立劳动关系的有关事项通知的第2条中，表明用人单位如果没有跟劳动者所签订劳动合同的话，但是双方的确存在劳动关系的时候，可以参照以上所介绍的几种方式来证明，其中第一、第三和第四项，则由用人单位承担举证的责任。

　　只要确定两者的劳动关系，讨回自己的工资并不难。可以选择在当地的人力资源，以及社会保障局的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，可以要求用人单位支付工资。对于没有签订劳动合同的情况，还可以要求支付没有签订合同的双倍工资，如果是拖欠工资所造成的劳动关系解除，还可以要求支付经济补偿金。