只要员工入职之后，通常都会跟企业签订劳动合同，这也是双方权益的一个保障，而在合同期内只要员工没有出现什么问题，都是不可以随意辞退的，否则就需要给予一定的赔偿，那么劳动合同期内辞退员工的赔偿标准是什么呢？

　　根据我国劳动合同法的规定，用人单位在合同期内解除劳动关系的话，需要支付劳动者一定的经济赔偿。通常会根据劳动者工作的年限，每满一年需要支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的话，需要按照一年来计算，不满六个月则要向劳动者支付半个月的工资来作为经济赔偿，月工资主要是指劳动者在劳动合同解除，或者是终止了前十二个月的平均工资作为标准。

　　而如果员工没有出现任何错误，用人单位随意辞退的话，就属于违反了解除劳动合同的法律法规，需要按照经济赔偿的标准两倍来支付赔偿金。同样需要按照工作的年限，每满一年需要支付两个月工作的标准，作为赔偿六个月以上不满一年的则要按照一年来计算，不满六个月的需要支付一个月的工资作为赔偿。

　　而具体哪些情况可以解除劳动合同呢？比如说在试用期间不符合录用条件，或者是已经严重的违反了单位的规章制度，以及出现严重失职或者是隐私舞弊，从而给单位造成了重大危害的人员。或者是跟其他的单位也建立了同样的劳动关系，给本单位在工作任务上造成了严重影响。或者是经人事单位提出拒不更改的。出现任何一条，用人单位都可以随时终止劳动合同，严重的话将依法追究刑事责任。

　　除了劳动者出现问题辞退的原因之外，如果用人单位破产，或者是出现了经济经营困难，以及企业转型或者存在重大的技术改革时，需要裁减人员，也可以向劳动者说明情况，根据相应的方案来裁减人员，并且给予一定的补偿。

　　如果在工作期间并没有出现严重错误被辞退，与用人单位协议无果的话，就需要拿起法律的武器来保护自己的合法权益啦。