公司强迫员工调岗的处理办法如下：

　　1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；

　　2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　常见调岗的情形有哪些

　　1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

　　2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

　　3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

　　4、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

　　5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

　　6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

　　7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

　　8、职业禁忌及健康损害的调岗。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。