1、理性看待得失

　　生活中，很多人接受不了付出却不回报的待遇，以至于进了巷子就出不来了。倘若无法理性看待自己的得失，付出一定要得到同等程度的回报，否则就毁了自己。这样的员工不希望被任何企业收走。

　　建议：如果你的付出和回报不成正比，不妨静下心来问问自己：这种结果是不是因为你表达能力差?所以要学会在适当的场合整理工作，但避免过度表达自己，一进入职场就给自己树敌。

　　2、在工作中率先创新

　　在招聘时，对于一个企业来说，最重要的是新人是否能给自己带来活力。特别是现在已经毕业的应届毕业生，很少受到传统观念的影响，更容易提出和接受新的经营理念，特别是对于一些承接企业创新和研发部门来说，更需要新人的加盟。这样的新人很容易快速晋升，进入职业发展的快车道。

　　建议：创新的能力意味着对传统说不。所以从进入职场的那一天起，就要培养自己多思考，多观察的习惯。有些积累的储备总有一天会发光的。

　　3、工作中及时充电

　　据调查，正常情况下，行业的知识更新时间约为5年，而IT行业的知识更新时间更短，只有1-2年。企业的发展需要人才的有序发展。善于学习的专业人士，总能成功地登上人才的顶尖梯队。在职场上，多学点也无妨。当然，你应该首先对与你的职业发展相关的知识收费，并尽可能地覆盖最前沿的知识。

　　建议：进入职场，新人的工作量一般不会很大，所以要规划好自己的闲暇时间，尽可能多地学习商业知识，或者学习其他知识，比如计算机、外语等。要知道现在企业可能不缺人，缺的是人才，尤其是综合知识的高素质人才。

　　4、敏锐观察

　　人们常说当局者迷。如果你是一个在企业工作了N年的老员工，你可能会习惯你所面对的工作，习惯所有的流程和制度。然而，倘若你是一个新手，通过更好地理解行业现状，我们很容易发现一些问题。这种良好的观察力会帮助你在领导面前迅速确立自己的地位，并从一群新员工中脱颖而出。

　　建议：敏锐的观察力是件好事，但是如果你在错误的场合对错误的人说出你所谓的建议，你可能会毁了你的未来。当你热衷于发现工作流程中一些不合理的制度和漏洞时，可以委婉地向主要负责人表达，特别注意场合，最好不要去大型会议等过于正式的场合。在上级和你谈话或者单独谈话的时候表达比较合适。

　　5、责任心强

　　雇员是否有责任感对于任何企业来说都是非常重要的，因为实践证明，倘若你选择了一种职业，只有你有强烈的责任感，你才能成功。你做一份工作才几天，然后你发现你对这份工作不感兴趣或者报酬不高，然后你就跳槽了。这样的人不会在任何一家公司呆太久。

　　建议：倘若你暂时遇到困难或一些麻烦，不要退缩，甚至放弃来之不易的工作。冷静找到问题的症结所在，及时处理。你的经历和经历最终会变成一笔宝贵的资产，受用一辈子。