禁忌一：恶意缺席

　　收到面试通知，如果不能或不想参加，都应该在前一至三天以电话委婉的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?

　　这肯定是错误的想法，留下恶意缺席的印象，这肯定会影响到你在这个行业的未来发展。

　　禁忌二：不守时

　　虽然大多数人在日常生活中总是不太守时，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

　　禁忌三：穿著邋遢

　　无论你申请哪种类型的工作，着装都是给他人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。

　　是否是西装革履其实并不重要，但必须保持干净整洁的原则，以便给人留下好印象。

　　禁忌四：没有准备

　　即使你是一个零工作经验的社会新鲜人，也应该对于申请职位的工作性质和内容有一些基本的认知和了解。

　　当然，企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也暗示着将来在工作上缺乏责任感。

　　更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

　　禁忌五：抢话争辩

　　有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势“来“征服“对方。在面试时根本不管主考官究竟想知道什么，就迫不及待地拉开“阵势“，卖弄口才。

　　不能说爱抢话或爱插话者都是肤浅的，但面试官往往非常讨厌这种抢话争辩的应聘者。因而，在求职面试时，不管自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方完成说话之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。

　　当面试官的话偏差很大，这就说明面试官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

　　禁忌六：对自己的简历不熟悉

　　如果说对求职公司不熟悉，是不够上心的表现，那对自己的简历不熟悉，就是非常不走心的表现了。

　　针对简历深挖你的经历，是每个面试官必做的事情，这时候最忌讳你一问三不知。

　　对自己简历不熟悉的人，在表达时明显没有底气，眼神容易飘忽，现场容易陷入沉默的尴尬。你以为就你难受吗？面试官也憋得很辛苦好吗！

　　你的不确定，你的“不记得了”、“好像是”、“嗯...啊...欸...”，都让面试官有理由质疑你简历的含金量，甚至怀疑你简历作假。

　　还是那句，面试前要做好充分的准备，不仅要了解你的求职公司，更重要的是复盘你的简历内容。

　　禁忌七：欺骗

　　没有一家企业会雇佣不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。特别是简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

　　禁忌八：天马行空

　　说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应聘社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

　　禁忌九：喜好批评却无创见

　　没有哪个主管喜欢爱吹毛求疵却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的反感。

　　禁忌十：不知行情乱开价

　　当谈到薪水时，多半意味着你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?

　　如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

　　怎么样，都记住了吗?以上中聘中聘人才网小编整理分享的10项面试禁忌可千万不要尝试哦！