1、领导更迭，与自己的价值观产生分歧

　　无论是管理层还是领导更迭，老员工都会被统一观察，所以新官上任，总要放三把火。

　　除了逼你站队，领导们其实也是在重新筛选适合自己工作风格的下属。

　　不合适的，往往在这个时候都会被重新洗牌。

　　如果觉得新领导的工作风格以及价值观和自己有很大的分歧，让自己很难适应接受，那么建议尽快找下家。

　　因为这份感觉和磁场往往是相互作用的，你觉得看他不爽，天天背后骂他，其实他看你也很不爽，只是可能没有表现出来罢了。

　　你应该也没见过那种，员工贼讨厌自己领导，但领导特别喜欢自己员工，这种诡异的情况吧？

　　2、工作技能达到公司天花板，且无法提升，但在业内又排不上号

　　升职加薪的基础，肯定是取决于你的工作技能的。

　　当你觉得工作技能已经无法在现有公司得到提升，甚至公司并不注重你所在的版块业务，那么也要考虑跳槽事宜了。

　　看同行在其他公司混的风生水起，升职加薪，能力步步高，自己却无法得到重视，工作起来自然觉得很憋屈。

　　早点离开，早点焕然一新。

　　3、薪资倒挂且低于行业水平

　　薪资倒挂近些年来，越来越严重。

　　打工人，图的就是赚钱，如果你的能力够强，但公司薪水低于行业水平，甚至比新来的萌新们还要低一截，就会产生心理不平衡。

　　这种落差感，除了会影响你的情绪外，还会使你懈怠自己的工作，技能水平也会止步不前。

　　这时，建议先和公司商议加薪事宜，以行业的薪水为例，明确说明自己的诉求。如果谈不拢，自己气也不顺，那就可以考虑离开了。

　　给谁打工不是打工呀，肯定选钱多且愿意重视你的那个公司咯。

　　除了这三点，年龄也是职场打工人要考虑清楚的一个问题。

　　28岁是很多人的人生分水岭，生活上，会面临单身、寻找配偶、结婚生子、赡养老人等问题；工作上，就会面临技能、行业及薪水等问题。

　　28岁前，尤其是刚毕业的年轻人，多跳槽多经历，不是坏事。

　　因为经验不足，眼界不够广，28岁之前，找到适合自己的行业，才是重点，而且很多企业想要的是复合型人才，多行业多技能，在成长为管理层后，将是很宝贵的经验。

　　但28岁之后，就不能这么玩了，稳定性和专一型技能培养，才是重中之重。

　　确定合适的行业后，要努力向业内的金字塔顶端前进，这是升职加薪的垫脚石。

　　必要的话，甚至可以尝试进入业内的顶尖企业，镀镀金、长长见识。

　　薛兆丰教授曾说过一句话：“我们每个人，都在为自己的简历打工。”

　　到了这个阶段，简历的架构已经搭好，需要的是内容美化，这将会是你人生中的名片之一。