通常来说会有两种情况：

　　第一种：就是组织架构的调整

　　你所在的部门或者岗位需要收缩，甚至是给取消掉了，这并没什么关系，对你也没什么大影响，只要薪资没什么变动，到哪不是工作呢？

　　第二种：就是公司对你的工作不太满意

　　那么转岗只是第一步，接下来就是跟你谈解除劳动关系，也就是让你自己提出离职。

　　我们平时工作中第二种情况会多一点，很多人好奇，那既然已经决定要解雇你，为什么还要来一波调岗操作，不是很浪费时间吗？

　　因为劳动合同法规定，用人单位要和劳动者解除劳动关系需要符合一定的条件和程序，对于不能胜任工作职位的员工经过培训和调岗之后，仍然不能胜任工作的才能够依法解除劳动关系，负责公司主动解除劳动关系需要赔偿。有些人很有自知之明，既然最终逃不过被解雇的结局，那不如说自己主动一点，不用调岗了自己离职走人。

　　当然也有少数心理承受能力特别强的人，完全无视领导和同事的各种脸色和暗示，坚持混到最后，能多拿一天工资就多拿一天最后获得赔偿才走人。

　　无论怎么做都没有什么好坏之分，在职场中只要做好自己应该做的就好，要是自己没错公司硬要用调岗逼自己离职的话，那也需要自己维护好自己的权益，下期我们就来一起讨论下，被恶意调岗怎么做才是正确的方式。