1、求职邮箱如何管理？

　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

　　(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

　　(2)给邮箱起名字，写，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写。用E-mail发出的在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

　　建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

　　其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的”应聘字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验。“

　　(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。

　　2、要不要以附件形式发送？

　　对于投递到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份，如果作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立库，把所有下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递时将同时作为正文和附件发送。

　　3、调整版式。

　　不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD，结果可想而知。

　　4、撰写有技巧

　　有一个大忌，即”一视同仁“。有的人图省事，所有职位都投递相同的。对于眼光犀利的hr来说，这样一视同仁的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封模板。

　　应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投时，把投A公司时的直接复制粘贴，否则开篇就是”尊敬的A公司“，后果可想而知。

　　5、发求职邮件掌握好最佳时机

　　发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

　　(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；

　　(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；

　　(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时