劳动者不能胜任工作，能否直接开除？

　　很多企业招聘员工后发现该员工不能胜任工作，所以想开除掉，但能否就这样直接开除呢？其实《劳动合同法》第四十条第二项明确规定，劳动者不能胜任工作，必须经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。

　　故劳动者不能胜任工作，用人单位必须先经过培训或者调整岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。

上一篇：补休代替加班费合法吗？下一篇：试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果，本网站不作任何承诺