1、单位未按规定支付员工奖金，员工能否主张差额？

　　一些单位为了鼓励员工的积极性，会根据员工的业绩给予一定的绩效奖金，但是现实情况下，许多单位总是会以员工业绩不佳为由不足额支付绩效奖金，但是企业其实并没有明确规定绩效考核标准，而随意扣除员工的奖金，并没有任何依据。在此提醒企业要设定客观的绩效考核标准，并依据标准对员工进行考核。

　　2、企业能否依据设备自动化，以客观情况发生重大变化而解除劳动关系？

　　随着科技的不断发展，很多职业逐渐被智能系统取代，比如停车场收费从人工收费逐渐转变为智能系统自动收费，劳动者因为科技的进步而可能失去工作，企业不能直接解除劳动合同，而是应当安排员工到另外的岗位，如果企业与员工不能就调岗达成协议，那么企业在支付补偿金的情况下，是可以解除劳动合同的。

　　3、女职工怀孕期间，严重违纪，单位也不能解除劳动合同吗？

　　大部分企业都知道，与“三期”女职工解除劳动合同是个雷区，所以现实中，企业都不太会与“三期”的女职工解除劳动合同，但是当该女职工严重违纪时，企业也是可以按照合法程序解除劳动关系的。但还是要提醒企业，与“三期”女工解除劳动合同仍然要慎之又慎，要尽量用包容、理解的态度与其充分沟通，以构建和谐的劳动关系。

　　4、劳动者试用期的工资有最低标准吗？

　　在试用期内，劳动者的工资一般都会很低，有的企业甚至不给工资，这种现象普遍存在，甚至有些劳动者也认为是合理的。但是劳动合同法第20条明确规定了，试用期的工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。所以在试用期内企业也需要给员工不低于最低工资标准的工资。

　　5、补休代替加班费合法吗？

　　我国法律中有这样一种规定，单位安排员工加班的，若安排了补休则可以不用支付加班费。那么在实践中，用人单位安排员工在休息日加班的，是可以用补休代替加班费的；但是法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

　　6、职工最低工资标准内包含加班费吗？

　　劳动者的加班工资是不包括在最低工资标准里面的，企业需要按照劳动者实际的加班时间支付其相应的工资。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。也就是说员工拿到手的工资去掉加班工资不可以低于最低工资标准。

　　7、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？

　　有的企业会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议，那要是劳动者违反竞业限制约定怎么办?用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　8、企业破产或倒闭，单位需要支付经济补偿金吗？

　　经常会有员工在企业破产后，要不到工资的情况发生。依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金的。所以说，并不是企业倒闭了，企业就不用支付员工经济补偿金了，只要该企业还有足够的财产，就需要先支付员工的经济补偿金。

　　9、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

　　劳动者在单位不为其缴纳社保的情况下，可以随时辞职，且不需要提前30日告知单位。劳动者以单位没有为其缴纳社保为由辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。所以说，单位不给员工缴纳社保存在很大的用工风险，如果之后企业与员工之间由此而产生纠纷，企业不仅要给员工补缴社保，而且可能要支付经济补偿金。

　　10、劳动合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？

　　这样的约定是无效的，根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。女职工享有婚姻和生育的自由，在合同中约定不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯，违反了法律的强制性规定，是无效的。