试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？

　　自用工之日起，企业就应该为员工缴纳社会保险。试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。

　　一旦员工以此为由提出辞职，企业就需要支付经济补偿金。

　　试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构不会进行任何理赔和补助。

　　这部分损失，将会转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿，如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

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