求职的时候，在面试的过程中，考官有很多问题要问你，但一定会有这几个问题。

　　1.你为什么来应聘我们的公司？

　　相似的问题还有：你为什么要投这个岗位？你为什么想做这个工作？你为什么要继续找这样的工作？

　　回答的思路可以围绕这几个主题，分别是，职业规划、家庭原因、个人的兴趣爱好、经验优势等等。

　　2.你能为我们做什么？

　　意思是，如果录用了你，你能帮公司应付挑战吗？能解决困难吗？

　　回答的思路是，可以列举你在原来的工作中做出的努力和贡献，帮公司解决了什么难题。如果是应届生，可以围绕自己的特长和在校园的经历展开讲讲，突出个人的优势。

　　3.你是个什么样的人？

　　这个问题主要是想了解你的个性，还有你的价值观，看看是否和团队有相同的价值观。

　　4.你的将来有什么打算？

　　这个问题看似挺宽泛的，可以是个人的生活规划，也可以是职业规划，但是HR更想听的还是你的职业规划。因此，回答这个问题要注意，你的工作计划的稳定性和长远性，要让公司觉得你是安心在这里工作的，是个踏实的员工，而不是一个随时跳槽的人。

　　5.你期望的薪资是多少？

　　注意了，薪资一定不要说具体的数额，要说一个范围，而范围也不能太宽。面试官就是想知道预算是否足够，你的薪资要求会不会太高了而录用不了。当然，薪酬不是唯一的参考标准，还可以综合考虑下对方提供的其他福利。

　　最后，面试官会问你，还有什么问题想问的。可以从以下几个问题考虑。

　　1.我什么时候能得到面试结果的通知？

　　不管结果是否录取，你可以委婉地表达你想要知道结果，并希望对方能及时告知你。

　　2.如果我被录取，您有什么好的建议吗？

　　虚心的请教，也是一个侧面去了解这家公司的一些内在文化。

　　3.您在这家公司工作了多长时间？

　　问面试官的工作时间，可以侧面了解这家公司的稳定性，如果面试官能多说一些，还能知道这家公司对待老员工的态度。