陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。  

　　糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二，实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。  

　　这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。  

　　懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍产品式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。  

　　破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？  

　　是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。  

　　陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？ 

　　糟糕表现：我相信\'金无赤足，人无完人\'。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种你看我并不完美的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为瑕不掩瑜，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的缺点恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。  

　　破解方法：我是一个完美主义者。  

　　你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的缺点。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以人无完人来开脱自己的人来说，对完美的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身苛刻。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的先天缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以追求完美概括之，实能起到左右逢源的妙效。  

　　陷阱问题三：你希望获得多少薪金？  

　　糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。

　　破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？  

　　让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。  

　　正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。  

　　陷阱问题四：你为什么放弃原来的工作？  

　　糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的个人发展提供条件。

　　破解方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。