误区一：工作经历断层

　　换工作的时候，不少求职者可能会好几个月都找不到工作，简历上因此出现空白期。从求职者的角度看，这是可以理解的，但是从用人单位的角度来看，工作经历断层，可能有多重原因。比如：

　　你是不是态度不够认真，没有心思工作？

　　是不是还在挑工作，这个工作只是一个过渡？

　　是不是隐瞒了什么和工作相关的事情？

　　......

　　有的人可能因为工作经历过于复杂，不便多说，也有的人是不想写跟岗位无关的工作，所以就出现了断层。工作断层时间较长，又没有适当的说明，简历是很容易被HR淘汰掉的。

　　误区二：夸大过往经历

　　一般来说，刚毕业一两年的求职者，在职场中是属于积累学习的阶段，做的工作大多数是基础工作，能管理团队的人很少。

　　如果你是刚毕业不久的求职者，在工作经历中，做的是普通工作，却故意夸大职位，很容易被HR识破。比如，做的是销售业务，却说做的是销售主管的工作，明显是故意夸大了工作成分。这样一来，HR对你的简历就没什么好印象了。

　　误区三：求职的岗位与简历匹配度低

　　什么叫岗位匹配度低呢？

　　就是你的工作经历和别人的要求不大相符合。比如，别人要求你必须会PS、会写代码、有六级证书，而你不会PS、不会代码、没有六级证书，你的简历就跟别人的岗位要求不匹配，HR自然就不会考虑你了。

　　有些招聘平台会自动给岗位和求职者做智能分析，匹配分数低的简历，HR一般是不会看的。

　　所以，找工作的时候，要看清楚用人单位的要求，尽可能地往用人单位的要求靠拢，突出个人优势。

　　误区四：简历没有重点

　　有些简历是没有重点的，就是把自己做过的工作简单罗列，看起来就像是流水账，HR看了也看不懂，甚至感觉自己看了个寂寞？

　　比如：

　　连续两年做了市场营销的工作，具有一定的营销经验。

　　具体的营销工作是什么？怎么看得出来有一定的工作经验？这些都没有提。HR看了，肯定是满脑袋的问号。

　　所以，简历不要过于简洁、笼统，至少要说清楚，你做了什么工作，有了什么样的业绩。

　　那么，如何写简历，让HR一眼看中你的简历？

　　一、简历对号入座

　　简历内容不要写太多跟工作岗位无关的内容。比如，你的主要工作是做营销工作的，但同时又兼顾公司的行政工作，此时，你可以把行政的工作内容删掉，或者一句话带过，这样就能看出你简历的重点了。

　　此外，要突出和岗位的匹配度，尽量突出相关内容的重点和亮点。

　　对照招聘岗位职责和要求，准备一些具体的内容，比如，业绩提升了30%，连续2年获得营销组先进个人荣誉。

　　二、过往经历不注水

　　尽管大多数人的简历都有一点“水分”，但是过于“高光”的简历就不大合适了。HR会认为你这个人不够踏实、肯干，略显浮夸。

　　因此，求职简历应该讲究诚实，可以适当美化，绝不能“假大空”。

　　对于有较长空白期的简历，只要不是原则性问题，一般HR都能理解的。比如，给自己一个短暂的假期去旅游，或者想给自己一段“充电”的时间，思考人生规划等等。

　　三、简洁又突出重点内容

　　简历不是日志，不要记工作流水账。

　　重点突出，主要工作内容突出，加上排版合理，就是一份优秀的简历了。

　　例如：

　　主要做轻量级产品和应用的策划，并对相关数据做统计分析，为公司决策层提供决策依据。

　　工作成果：社会化媒体账号总共涨粉88万（包含抖音，快手，新浪微博，腾讯微博等）。

　　最后，作为职场敲门砖，我们需要避开简历制作的误区，制作出一份让HR眼前一亮的简历，让自己的简历匹配度高、重点明确、亮点突出，求职更加顺利。