对于企业来讲，面对高强度的订单，需要让员工通过加班的方式予以实现。企业在加班期间不给加班费应该怎么办？了解具体的做法来进行核实选择，会让更多朋友对此有深入的了解。

　　企业面对订单的期限即将到期，难免会通过延长劳动者的工作时间，希望可以帮助企业收获更好的成绩。然而面对长期加班不给加班费的做法，是不合理的。因此，作为企业需要对加班费用进行支付，按照我国劳动法的规定，支付的加班费用，不能低于工资的百分之一百五十，需按照这样的价格进行计算。

　　如果企业想要通过补休的方式来进行调休处理，要安排在非节假日以及周末休息的时间进行调休才可以。如果是休息日进行加班，支付的工资标准，要在两倍以上。如果是安排在国家法定假日，要求员工加班完成相对应的工作，在工资报酬上不能低于三倍的工资标准进行支付。面对一些用人单位，如果出现要求劳动者加班，同时又不给予加班费的行为，显然是违法的，劳动者如果遇到了类似的情形，可以先和公司协商，如果协商无果，可以通过仲裁的方式来维护自己的权益。

　　员工在取证期间，可以通过加班打卡的时间来进行相关记录的保存。也可以通过录视频的方式，来证明自己的确是在加班，或者是工作单位的相关录音以及文件证明，这些都是证据要保留好。一旦企业以各种理由，拒绝支付员工加班费时，就需要及时的拿出这些证据来指证对方，切勿让自己的劳动成果付之东流。

　　企业加班不给加班费的做法显然是违法的，作为员工如果能够做到和企业私下解决，这固然是好的，如果协商无果，可以通过劳动仲裁部门进行调节。或者是来到劳动监察部门进行投诉，面对上述的判断结果，依然无法得到满意。建议员工可以来到法院进行诉讼处理，通过法律的途径来进行审理，确保自己的权益不被侵犯。

　　时下很多企业的九九六行为已经遭遇大量员工的不满，如果在待遇方面无法跟上，这显然会影响到企业未来的发展。因此，作为企业而言，依法获取相对应的收入，才是细水长流的关键。