要知道每个企业和员工之间，都是互选的过程。双方有一个月的试用期，在这段时间内，企业可以选择员工是否留下来，员工也可以看看这份工作是否适合自己。但在一个月后，单位还是单方面拒绝签订劳动合同，此时员工可以通过劳动仲裁的方式，要求企业在第二个月开始，以支付双倍工资的方式作为赔偿。

　　在这里员工无需有过多的担心，即便企业没有和员工签署正式的劳动合同，大家也可以通过考勤，以及相关的工作证明，来证实自己是这家公司的员工，从而来捍卫自身的权利。在我国的劳动法中有着明确的规定，企业如果和员工在超过一个月不足一年的时间内，依然没有签署劳动合同，作为劳动者是可以通过仲裁的方式予以解决。如果超过一年，即便单位依然是拒绝签订，双方也在无形当中形成了无固定期限的劳动合同。

　　通过考勤表，员工的工作证件，即可证明自己与公司之间的关系。不少企业之所以没有和员工签署劳动合同，是认为这样可不给员工缴纳社会保险，这样的想法显然是错误的。无论是否签署劳动合同，企业都需要进行社保的缴纳工作，这是作为企业对员工应尽的义务。

　　如果私下和企业沟通无效，员工可以通过来到劳动监察大队进行投诉，或者是走进劳动仲裁部门申请仲裁。作为员工在现代社会并非只是弱势群体，随着我国劳动法规的不断完善，面对企业的一些不合理行为，同样会借助于法律的方式予以规范，帮助大家在日常的工作中更加放心。平时也可以私下和相关的人力资源部门进行协商，看看对方的态度，如果态度诚恳可以协商，私下解决固然是好。如果态度强硬，甚至认为企业的做法没有问题，此时员工就应该走法律途径，来降低自身的损失。

　　对于一些否认劳动关系，拒绝签署劳动合同的企业，建议员工也不要选择。这类企业在经营期间，并没有一个端正的态度，从长远发展的角度来看，也没有更好的规划。面对这些无良企业，员工可以选择主动站出来，通过劳动仲裁乃至上诉申请的方式，来捍卫自身的权益不被受到侵犯。