在找到一份工作之后，为了能够让公司和员工都有一个适应的过程，双方都会有一个试用期。但试用期的长短，和企业与员工签署的劳动合同时间，有着很大的联系。在这里需要注意的是，签署的合同时间越长，试用期的时间也可以有所延伸，但双方的试用期只能约定一次，不能在后续继续更改。

　　双方在劳动合同中，如果签署的是三个月的劳动期限，此时的试用期是一个月。如果双方签署的是一年以上，三年以下的劳动合同，在试用期上不能超过两个月的时间。如果签署的是三年以上的固定合同，或者是无固定期限的合同，此时的使用期限不能超过六个月。具体的实际情况，还是要根据企业的性质而定，这对于劳动者来讲，也是有选择权的。

　　如果有些企业恶意压榨员工工资，出现了在试用期过后，一而再进行试用期调整的情况出现。作为员工要拿起法律的武器来维护自身的权益，通过法律援助，仲裁机构来帮忙，在试用期限上要有更为清楚的认定。

　　对于试用期并非是所有签署劳动合同的员工，都可以进行试用期的约定。在这里需要注意的是，作为短期的用工来讲，是不可以约定试用期的，或者是双方的签署合同期限没有超过三个月时，也同样不能约定试用期。员工面对企业在试用期上的对话，要结合具体的实际情况进行选择，帮助自身在工作中有更为熟悉的了解，为自身在找工作期间，能够知法懂法提供了助力支持。

　　对于试用期的工资发放标准，在我国的《劳动法》中有着明确的规定。即便是在试用期，也不能将工资设定为低于同行业岗位的薪资标准。或者是根据劳动合同，要进行工资总额的百分之八十进行发放，且发放的薪资不能低于当地规定的最低工资标准。这是劳动法规，如果企业拒绝执行，作为员工可以借助于仲裁的方式，来拿到自身的劳动所得。

　　在工作期间面对试用期的长短问题，相信在大家心中已经有了答案，在和企业进行劳动合同签署时，对于试用期的时间要体现出来，这样可以确保自身的权益得到进一步的保障，注重于这些细节的部分来帮助自己，从日后寻求工作的角度加以分析，还是会得到一定的帮助。