作为员工和企业之间的关系，是雇佣的关系。但这并不意味着企业的要求，员工需要做到无偿满足。面对公司的强制性加班行为，作为企业员工可以选择拒绝。或者是按照自身意愿进行有偿加班，对于加班的时间，企业应按照我国劳动法的规定，进行相关薪酬待遇的支付。

　　要知道作为企业没有权利要求员工加班，更不能是以无偿为前提，义务给公司加班。按照我国的劳动法规定，员工每日的工作时间不能超过八小时，每个星期的工作时间不能超过四十小时，如果遇到了加班的情况，需要按照超出的时间，进行相对于工资的支付。

　　在这里需要注意的是，加班的费用不能低于员工工资的两倍。如果是在节假日进行加班，在加班费用上不能低于工资的三倍。面对企业拒绝给员工支付加班费的行为，作为员工可以先和企业负责人进行协商，如果协商无果，可以采用仲裁的方式，来换取自己的收入。

　　一些员工面对公司的强制要求，选择了默默承受。这样长此以往，最终还是会影响到自身的收入。因此面对这些不公平不合理的待遇问题出现时，作为企业员工，有权利向企业进行申诉，从而保障自身的利益不被受到侵犯。在这里需要注意的是，在仲裁之前，需要将加班的时间进行准确的记录。从打卡的时间，工作的内容，以及每天的工作场景，将这些有利的证据展现出来，能够帮助自己在仲裁效率上得到提升。

　　毕竟由仲裁机构来进行调查取证，还是需要一定的时间。如果作为企业员工，能够第一时间将这些细节处理好，相信从整体的办事效率来讲，会更加高效很多。企业是没有权利要求员工加班工作的，作为员工也可以选择拒绝。

　　面对加班费用拒绝支付的情况出现时，通过和企业协商的方式，让企业通过经济补偿的方式予以支付，面对企业的态度强硬，作为企业员工不要过于担忧。通过仲裁，或者是走法律程序的方式，这些都是帮助自己，成功获取加班费用的的前提条件。员工在适当机会，可以多学习一些法律条文，这对于帮助自己在遇到困难时，可以第一时间拿出法律的武器来维护自身的权益，提供了便利保证。