因为需要员工加班，公司就应该按照相应的法律规定支付性对等的加班工资，如果是用人单位和劳动者之间存在着劳动关系的话，却没有签订书面劳动合同，自员工在公司工作满一个月起的次日到员工被辞退之前，如果员工申请劳动仲裁，用人单位需要支付双倍的工资，那么，没有签订书面劳动合同，获得双倍工资赔偿当中有没有包含加班工资呢？这个时候的加班工资应该如何算呢？

　　事实上，双倍工资赔偿并不包括加班工资，我国的“劳动合同法”当中有明确的规定，用人单位不已发订立书面劳动合同需要向劳动者每月支付双倍的工资，由此不难看出，这里所说的双倍工资，是对劳动公司没有签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数不包括加班工资，所以，签订劳动合同与加班工资的计算是没有直接的关联的，加班工资应该按照另外的法律规定来进行计算。

　　有下面的这些情形当中的一种的，用人单位就应该按照下面的标准支付高于劳动者正常工资时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工资时间，支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。

　　当然了，也有很多企业在签订劳动合同时，对工资结构做出了相应的细分，比如工资组成包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等，其中的固定工资应该高于当地的最低工资，因此，员工计算加班工资的时候，可以以基本工资和岗位工资作为计算基数。而如果是用人单位没有对工资结构进行细分的话，就可以按照劳动者的当月工资标准来计算加班工资。

　　此外，对于那些没有签订书面劳动合同的劳动者而言，实际上是不存在细分工资结构的，因此，其加班工资的计算基数应该按照当月工资标准来进行计算。