作为企业和员工签署劳动合同，是履行双方权利和义务的基本前提。一些企业认为，在没有和员工签劳动合同期间，是不会对员工负责的，甚至会形成可以不给员工缴纳保险的想法。实则这样的想法是不存在的，员工在上班那天起，就已经和企业形成了劳动关系，无论签署劳动合同与否，企业应该履行的义务缺一不可。

　　很多员工因为缺乏法律意识，认为企业没有和自己签署劳动合同，就可以不给自己缴纳保险。这种观点的形成也是一种错误的体现，既然已经来到企业上班，自然需要的是双方来履行自己的责任和义务。面对企业拒绝和员工签署劳动合同的行为，员工首先可以和企业进行沟通，看看对方是什么态度，如果态度强硬，甚至有威胁的语气，此时员工可以通过来到劳动仲裁机构，来维护自身的权益。

　　在这里企业需要注意的是，根据我国劳动法中有着明确的固定。员工在公司工作时间超过一个月同时没有满一年时，双方在没有签署劳动合同期间，企业应该向劳动者进行两个月工资的支付。而对于双方劳动关系超过一年以上，应向劳动者进行每月两倍工资的支付。因此作为企业而言，认真签署劳动法规，是履行义务的体现，切勿因小失大得不偿失，给企业在无形之中造成不必要的损失。

　　一些员工面对企业拒绝签署劳动合同，选择默默承受这样不公平的待遇，显然是在纵容企业继续这样刻薄下去。为了能够维护正义，为了能够让自己应有的待遇不会受到影响，在这里还是需要来到仲裁机构，进行仲裁。通过公证的判决，帮助员工在权益面对争取最大的效益。

　　现代社会我国的法律体系已经十分健全，当出现一些对员工个人利益造成影响的情况出现时，作为员工需要做到知法懂法。通过法律来维护正义，帮助自己在日常的工作阶段，收获自身想要的结果。

　　对于企业也要普及法律常识，切勿将员工当做弱势群体，站在制高点上试图去压榨员工，这样的做法显然是不合法的体现。和员工签署劳动合同，履行企业应尽的义务，这才是帮助企业在未来的经营阶段，取得长期发展的关键所在。