众所周知，每一个职场人都是享有带薪年假这样的福利的，而在现实的职场当中，部分企业实际上是没有给员工安排年假的。对此，员工可以向相关的部门申请仲裁，提出诉讼，请求企业给予年假补偿。那么，年假补偿追诉的期限到底是多久呢？一起来了解一下。

　　用人单位没有安排年休假，劳动者追诉未休年假工资，最多是可以追诉3年，相关的法律依据如下：在“职工带薪年休假”条例的第五条当中有明确的规定，年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因为生产、工作特点确有必要安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　在“劳动争议仲裁调解法”当中的第二十七条当中有明确的规定，劳动争议当中申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，年休假由用人单位根据生产经营情况、考虑职工意愿进行统筹安排，一般般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意，年休假跨年安排的，可以追诉3年，未经劳动者书面同意跨年安排的可以追诉2年。

　　根据“企业职工带薪年休假实施办法”规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者是安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照以下的标准支付：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

　　这里所说的月工资是指职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月且剔除加班工资后的月平均工资，如果在用人单位工作时间不满12个月的话，则按照实际的月份计算月平均工资。

　　不过需要大家注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。