年终奖早发留，晚发弃

　　事实上，每一个公司的年终奖的发放时间是不相同的，有的公司会在跨年夜之前发放年终奖，也就是当年的12月份，这种情况当然是不需要多考虑的，拿完年终奖再跳槽也不晚，顺水推舟，确实不错；有的公司会选择在春节小长假之前发放年终奖，通常都是在每年的1到2月份，如果公司发放年终奖晚于新工作要求的入职时间，就要综合考虑一下年终奖的分量和新工作的具体薪酬福利待遇。

　　奖金构成等于取舍依据

　　根据每一个公司的规模、性质以及岗位的不同，每个打工人年终奖的构成也是各不相同的，最简单的年终奖，就是多出几个月的薪资，比如每年13到14薪资，如果数额不会对自己当下的经济状况产生较大的影响的话，是否可以考虑放弃年终奖，奔向新公司的怀抱。不过，一些公司的年终奖成分是比较复杂的，不但有年终的奖金，还包含了一部分的日常绩效，此时，年终奖的数额可能会传到你全年收入的30%以上，这个时候不拿，又等待什么时候呢？

　　新工作到底是否值得

　　绝大多数的公司都会在过年之前发放年终奖，如果和自己跳槽的新公司发生冲突的话，那么，自己新的offer是在11月到12月的时候就已经发放了，这个时候，是否放弃年终奖，除了要看年终奖的份额之外，还要考虑的就是新工作到底是否值得，比如说更高的薪资，更高的职位，更高的平台等，不管是哪一种，都可以将其和年终奖做一个比较。

　　如果新的公司所提供的机遇好、平台强、薪资的涨幅大、有足够的发展空间，并且是让自己心心念念的向往的话，那么，何必等到小小的年终奖呢？