1、工作的内容与招聘和面试时说的差异性很大。

　　这一条非常的重要，如果你在参加公司面试的时候说的工作内容和你实际了解到的工作内容相差很大的话，至少说明两个问题，第一个问题，他所招的这个岗位是不确定性的，第二个问题，这个公司非常的不规范，业务还不成熟。去这样的公司去工作，风险还是很大的，所以如果这一点有出入的情况下，那就不要办理入职手续了，还是早一点走吧。

　　入职新公司要问清，如果有这三种情况，就不要入职了，马上走人

　　2、有条件的办理社保关系。

　　这也是很多不正规的小公司经常干的事情，很多人入职了之后才知道这个情况，有一种既来之则安之的态度，最后这些事情就不了了之了，自己的权益受到了很大的损害，甚至临走的时候还没给自己办理社保关系和手续，自己发生个什么天灾人祸的时候，也没有一个基本的保障，这样的公司，大家还是要回避的好，入职的时候就把这些事情谈清楚，说明白。

　　入职新公司要问清，如果有这三种情况，就不要入职了，马上走人

　　3、没有清晰的试用期转正标准和明确的晋升说明。

　　这种情况也是不能容忍的，一个规范的单位，或者是有规范意识的单位，一定会对你如何转正有清晰明确的标准，如果没有的话，最大的风险就是他不让你转正，你就成了他廉价的试用期永远的员工，还有很多的企业，为了获取这样廉价的员工，给你规定了一个比较复杂，或者是漫长的转正过程，让你在这个企业里面不断的做贡献，当你快要转正的时候，找各种各样的理由把你给辞退掉，为了防止这种事情发生在你的身上，所以，不能够说清楚试用期如何转正，转正的具体标准是什么的公司，大家还是有一点防范的心理。

　　入职需谨慎啊，越是激动的时候越是没办法思考。一定要把这三样给问清楚了。