1、越便宜的员工其实越贵

　　有的公司喜欢跟面试者讨价还价，想用最低的薪酬招到员工，可优秀的员工肯定不便宜。

　　即便是招到了优秀的人，但被这么一还价，虽然人家来上班了，但是之后如果有更高薪酬的工作找到他，他会立马放弃这份工作而选择跳槽的。

　　那些愿意以低于岗位市场的价格留在公司的员工，往往效率不高，且产能低下，他们的性价比其实最低。

　　2、能力很重要，资源有时比能力更重要

　　一个人的能力很强，但资源很弱，这个人在职场上顶多混到80分。一个人的资源很强，但能力只有80分，这个人就可以在职场上获得120分的机会并创造更高的价值。

　　因为能力只是行走职场的交通工具，而资源关系是通行证，同时有了交通工具和通行证，你才可以畅通无阻。仅有交通工具，没有通行证，你能去向的地方也是很有限的。

　　3、学历和钱一样，你得有，才能说它没用

　　学历是你进入好公司的敲门砖，没有学历虽然不太影响你赚到钱，但是一定会让你付出比有学历的人更大的代价。

　　没学历又没经历的，就不要怪HR挑剔了。

　　4、你做得越好，你的工作难度就会越高

　　认真做事且做得好的员工，领导永远都会把难做的工作给你做，因为你靠得住。对他来说，找你做事既放心又省力，还不容易让他被上级批评，所以你的工作难度还会越来越高。

　　但这不一定代表他有什么好事都会想到你，因为这些好处永远是给和他私交好的，还有特别难缠他不愿意惹的人。

　　5、真正浪费时间的，是那些看起来特别努力却效率低下员工

　　有的员工成天守在电脑前敲敲打打，桌面上的文件和便签条一堆又一堆，看去工作量巨大，忙碌无比。但其实他们只是看起来比较忙碌而已，别人用1小时就能做完的事，他们需要花费半天时间才能搞定。

　　人与人之间的工作效率是有差别的，往往那些看起来特别努力的人，却是最浪费时间的人。

　　6、那些迷茫的人，大部分情况下只不过是懒罢了

　　爱学习且坚持不懈地付出实践的人，根本没有时间迷茫。因为他们会通过学习来解惑人生、工作和做人，会通过实践而不断得出新的方向和新的目标。

　　反倒那些陷入迷茫的人，大多是因为做得太少，想得太多罢了。

　　7、再凶的甲方，接孩子班主任电话也像小羊羔一样

　　做乙方最怕就是被甲方批评，一秒钟就让你怀疑人生，你还不敢反驳，谁让他们是付钱的上帝呢？

　　曾经看到一位凶猛的甲方是这么骂乙方的：“你老板眼瞎吗，找了你这么个chun货！”，乙方小妹妹瞬间石化。而上一秒还盛气凌人的甲方，在接到孩子班主任的电话后，突然变得像只小羊羔，细声细语，还时不时的点头哈腰。

　　只能说这是一物降一物。

　　8、工资不会永远线性增长，也有可能是抛物线

　　不是年龄越大，资历越深，工资就会越高。

　　一直工作并不代表工资会一直增长，30多岁以后工资有可能还会下降，不要问为什么，中年危机知不知道？失业知不知道？

　　还有，如果你的工作不努力，犯了错，有可能还会被降薪。这就是职场，真实的职场。

　　9、相比你是如何辛苦地工作，领导更喜欢听到你是如何拿下客户

　　与其跟领导诉苦博关注，不如想想如何拿下客户。

　　因为你再辛苦地工作，如果没有产生任何结果，对于领导来说都是价值不高的，且你的诉苦更像是在向他抱怨，会让他心生厌烦。

　　10、没有谁的工作是不可被取代的

　　别以为自己对公司有多么地重要，公司离开你就运转不动。实际上真实的情况是：公司离开谁都照样运转！

　　也许你的离开会让公司丢失一些客户，但本质上不会有太大的影响，因为这些老板其实都会做。只要老板还在，公司就能转动，他还可以花钱找其他人来替代你的工作。