1、表现自信

　　自信是所有面试成功者身上的普遍特征。艾默生曾说：自信是成功的第一秘诀。罗曼·罗兰也曾说过：先相信自己，然后别人才会相信你。没错，在这场面试“相亲”过程中，你表现得越自信，你的成功概率越大。

　　有底气的自信来自于个人能力和工作经验的沉淀。没有经验沉淀的自信来自于你对这份工作产出的热忱。无论怎么来看，自信都至关重要。

　　你问我的自信哪来的？自信是自己给的。

　　2、平等沟通

　　无论是面试官将自己抬得太高，还是求职者将自己放得过低，亦或者反过来，面试的结果往往都不尽如人意。这是因为愉快沟通的基础，必然站立在双方平等的关系上。在面试过程中，平等沟通，互相熟悉，往往能够聊出更多的内容。

　　这跟相亲也差不多，放松状态下的平等沟通，往往更容易擦出爱的小火花。这样的面试还能不成功吗？

　　3、换位思考

　　我们聊到的面试常胜将军X，就特别愿意换位思考。他会将自己不可避免，暴露在面试官面前异地求职的劣势，先于面试官开口之前，帮助分析个明白。打消面试官的顾虑，从而给对方留下一个好印象。

　　“我知道您对于我身在异地的工作稳定性，持有疑问，目前我的妻子已经跟公司做出调往杭州分部的申请，孩子也因在北京的气候原因，身体面临较大影响，我们去杭州工作这个事，势在必行。”

　　“如能换位思考，生活必定美好”，职场面试也同样演绎着生活的真理。有人管面试过程中的换位思考，说成“神会”，你“神会”了吗？

　　4、把面试过程中的问题当成一个小议论文来回答

　　面试过程中，面试官经常会问道：针对这种现象你怎么想的呢？要是遇到这样的事情，你会怎么处理呢？你的解决方案会是什么样的呢？

　　很多公司都会提出以上这些问题，这些问题的回答容易判断出求职者分析解决问题的能力。所以我们不妨在面试前就给自己设想几个问题，然后按照写议论文，论点、论据（摆事实、讲道理）、论证的思路来回答问题。