一、稀少，不好找。物以稀为贵，比较抢手。

　　二、眼高，很挑剔。一般公司不去，职位低了不去，钱少了不去。

　　三、宝贵，时间少。不会到处投简历面试，一般越过HR直接和老板谈，到任时间需迁就自己。

　　如果你有位朋友一般很少能见到他，而且就职眼光比较高，即使吃个饭都要提前一天预约，吃饭或聊天中时不时会看看时间，那他很可能就是传说中的高端人才。

　　翻回头看第一个问题，答案：猎头公司就是以经营这类“高端人才”来赢利的公司。

　　简单说，猎头公司要干的事就是把不同的人“卖”到不同的公司，同时满足招聘方和应聘方。

　　“这不是很像做人力资源工作的HR吗？”面霸B问。

　　对了，不少猎头公司就是HR开的，更有许多HR转行到猎头行业。即使没转行的HR，与猎头公司也有或多或少的联系。当然，更多的HR是在从事着兼职猎头顾问。