一、劳动者实施了欺诈行为

    劳动者的欺诈手段既包括了提供假简历、假身份、假经历等欺诈行为，也包括劳动者隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况等行为。

    二、劳动者的欺诈行为需要导致公司陷入错误认识

    违背真实意思签订劳动合同

    这要求劳动者的欺诈内容与公司的录用条件具有关联性。例如，公司招聘销售经理，需要有五年以上销售经验，劳动者对此提供了虚假的五年销售经历，让公司信以为真签订了劳动合同。

    三、用人单位应掌握充足的证据

    从上述案件可以看出，用人单位需要证明以下内容：

    证明员工存在与简历上记载的事实不一致、足以影响公司违背真实意思订立劳动合同的欺诈行为。

    ②证明造假的简历是由员工本人提交，并且员工明知该简历存在虚假内容。

    ③如用人单位在公司规章制度中明确规定了提供虚假简历的法律责任，需要证明该规章制度已经民主程序制定并向劳动者公示。

    四、用人单位已经履行了审查及谨慎注意义务

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，对于部门经理、总监等重要岗位的招聘，用人单位有义务对劳动者的学历信息、工作履历信息进行背景调查，以核实员工简历的真实性，如果用人单位未履行审查及谨慎注意的义务，其作出的解雇决定也有可能被司法机构认定为违法。

    虽然用人单位不能任性解雇，但一份假简历也让劳动者卷入不必要的麻烦呢！有什么好的法律建议吗？

    1.对于简历中记载的与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实告知，不得在简历中造假。关于该基本情况，包括但不限于劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。

    2.简历中如记录了“曾获得过的荣誉、奖项及成就”，应备好相关佐证材料，以确保简历的真实性，也能有效防止日后相关法律风险。

    3.简历中对于“成绩、项目经验”等内容的陈述，最好通过可量化的数据呈现，如果该数据涉及相关企业商业秘密，应该换其他方式表达。

    4.注重自身个人信息保护。如用人单位要求劳动者提供与劳动合同无关的信息，那么劳动者有权拒绝提供。另外，劳动者应尽量避免在不正规、不合法的招聘网站上上传简历，从而避免个人信息泄露等风险。