1、求职简历造假，用人单位享有解聘权

    公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”其中的诚实信用是指用人单位、劳动者应当本着诚实守信的理念,以善意的方式行使权利、履行义务。结合本案，在公司已经就学历学位证书、工作经历作出了明确限制的情况下，章女士伪造求职简历，骗取公司与其签订书面劳动合同，无疑与之相违。

    2、请假事由造假，用人单位享有解聘权

    公司可以解除劳动合同。诚实信用是劳动者的立身之本，它要求劳动者切实履行好自己所承担的义务，取相互配合、共同全面地实现劳动合同的目的。肖女士为一己之私，编造请假事由，伪造相应证明，隐瞒陪男友外出游玩真相，骗取公司准假，不但严重违反公司规章制度的规定和劳动合同的约定，也明显违反了诚实信用原则，对公司而言无异于授人以柄。

    3、工作内容造假，用人单位享有解聘权

    公司的做法与要求并无不当。一方面，《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”另一方面，《民法典》第1165条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”《工资支付暂行规定》第16条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”黄女士明知自己的行为会造成公司的损害，却对此听之任之，无疑因具有重大过错而难辞其咎。