1、遇到问题先找别人的问题，批评别人

    很多跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

    2、对于自己的个人信息造假说谎

    伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

    3、说话不切实际

    面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，当你介绍自己时可以稍加修饰但不要太不切实际，所以面试中不要犯这些错误，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。

    4、如实说出自己的缺点

    面试官问你的缺点时，并不是不要你如实相告，而是你要根据你所面试的职位来述说你的缺点。比如，你所面试的职位是一个要求必须细心的人，而你脱口而出说出自己最大的确定就是不细心，那么试问你何以胜任这份工作？职场人应该掌握的面试技巧。