“劝人学医，天打雷劈”

    “少壮不努力，长大学会计”

    “劝人学法，千刀万剐”

    每当网络上出现有关“专业对口率”的话题讨论时，留言里总会出现类似上述的对不同专业的吐槽。仿佛无论选择哪个专业，一旦面临就业，就都谈不上美好了。教育部公布的2018年毕业生就业情况的数据显示，中国有近六成的毕业生*终选择了与所学专业关联不大，甚至毫不相关的岗位。

    很多毕业生的转行是被迫的。部分专业学业压力大，而待到学生历尽千辛万苦终于毕业后，却发现就业是更大的难题，因此选择转行。

    比如在“后悔指数”中排名*的医学类专业，常被吐槽“只要专业选得好，年年期末胜高考”。尽管如此，他们在就业后的薪酬甚至达不到城市的平均工资，却需要身处基本全年无休的高压工作环境。据国家有关部门公布的数据显示，2020年医学类专业毕业生约686700人中，有20万毕业生选择了转行业就业。

    还有被称作“天坑”的生物、化学、环境、材料、农学等专业，就算读到博士，就业形势依然不乐观，因此毕业生通过转行“出坑”成了常态。

    以及一些受大环境影响，出现了阶段性变化的行业，比如建筑、金融业等，热度减退，人才数量却已经供大于求，竞争愈发激烈，就业越来越难。这也导致毕业生，甚至是已入行的人员不得不考虑转行。

    还有一些毕业生的转行是主动且必然的。他们在缺乏对专业的准确认知和行业了解的情况下，在高考后匆匆填报了志愿，选择了父母认为的“有发展”，却未必适合自己的专业。在校期间更多的是迷茫和焦虑，毕业后更不愿在该行业中继续“蹉跎”，因此会再寻找新的方向。

    那么既然现实中转行业的情况这么普遍，学生们对于专业的选择还重要吗？跨专业就业能找到好工作吗？

    事实上，企业在招聘时，看重的并不是应聘者的专业，而是所具备的知识和能力是否能胜任目标岗位上的工作。企业之所以会在招聘时强调专业背景，也是认为有专业背景的人员在进入到工作岗位之后，能快速掌握和应用岗位需要的知识和技能，用*短的时间帮助公司实现利益*大化。

    尤其是网络工程、电气工程等工科专业，医学、农学类等专业，相关工作对员工技术要求较高，若没有专业背景，求职者很难在短时间内掌握岗位所需技能。因此，对于未来想要从事这些行业的学生来说，专业的选择还是很重要的。

    然而，除此之外，跨专业找工作其实并不难。首先，如今很多岗位本身就没有与特定专业对应，只是“应运而生”，比如如今大热的产品经理、游戏策划等职位，从业人员都是转行者。

    以产品经理为例，该岗位在大学里没有专业与之对应，所有的产品经理都是转行而来的。据某公司HR透露，尽管计算机、网络等专业的人员会占有一定的优势，毕竟该岗位本身需要对技术有一定的了解和认知，但他们更看重的是应聘者是否具有产品思维。

    当下的产品经理需要进行用户需求分析、提出与竞品差异化的解决方案、项目进度跟进、测试以及验收、配合市场运营、优化迭代等等，并不是学了哪一个专业出来就能做到的。因此对于多数HR来说，在挑选产品经理时，他们更多看重应聘者的思维方式、沟通能力、是否乐于接受新鲜事物、是否有很强的学习能力等等。

    同时，还有很多行业的发展只有跨领域人才才能够实现，比如新能源汽车行业需要招聘到更多互联网出身的跨界人才，以满足自动驾驶、智能制造等领域的发展需求；供应链/物流领域急需小语种人才，参与设计符合各区域业务需要、可持续发展的物流实施方案；生物制药领域开始培养和储备大量具有跨领域、多学科背景知识交叉的复合型人才，共同打造高效、灵活、可拓展的生物制药智能生产平台，推动生物制药行业加速数字化转型，加快生物药剂的开发和生产...

    《云梯：从新人到达人的职场进化论》的作者虞莹曾讲述自己从中学老师*终转行到营销咨询顾问的经历，她表示，在面临复杂的现实工作情境之前，大多数人并不了解自己的能力，尤其无法客观评价自己与他人能力之间的差距，工作动机也不稳定，需要不断地尝试和探索。每个人并不是只有*的“正确身份”和“*佳职业”。

    提到没有经验的情况下，如何能转行成功，虞莹表示，首先是要采取行动，光靠想和反省是提高不了自己的技能的。日常提升自己的知识储备能力，通过专业论坛了解行业动态，并可以因此结识从业者，请教咨询。还可阅读专业书籍、考行业证书等等，把自己作为一个已经从业的人员来对待，*好能在面试前准备一份针对新工作的工作计划，让面试官了解自己在新行业中解决问题的能力。

    当然，求职成功不代表转行成功。因此想要“保住”新工作，要快速成长，保持对各种行业信息的敏感度，并持续学习，不断升级自己的能力，尽快做出能与岗位匹配的工作成绩。

    “任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。钻研之后，无比复杂。每一个成年人都需要承担自己选择的结果，转行只是其中一个而已。”虞莹说。