职场新人应聘注意事项：

    注意事项一、几类人员不适用《劳动合同法》

    国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐：返聘人员，还有我们的家庭保姆，包括我们的现役军人等等这些，还有大学实习生，勤工助学的学生，这些都不适用劳动合同法。

    除了上述人员，公务员和参照公务员管理的工作人员、以及事业单位中聘用制人员，法律或行政法规对其另有规定的，都不适用《劳动合同法》。

    注意事项二、合同签订时间有讲究

    《劳动合同法》规定：连续两次签订固定期限劳动合同之后，再签定的合同必须是无固定期限合同，但专家提醒，这里所指的合同签订时间必须是在08年1月1号后。一些用人单位要求员工在07年12月31号前签订的劳动合同不适用此规定。

    国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐：12月31号签和08年元月一号签，这之间的差别还是比较大的。差别最主要表现在，用人单位可以利用这一天之差，获得一个多签一次固定期限劳动合同这样的机会。

    注意事项三、劳务派遣的岗位和时间有限制

    面对用人单位越来越多采用劳务派遣这一用工方式，专家提醒劳动者注意，只有自己所从事的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的岗位，才能接受与劳务派遣公司签订劳动合同。

    另外，专家还提醒求职者在应聘求职时一定要诚信。因为《劳动合同法》在规范用人单位、保护劳动者权益的同时，也对劳动者在职场中的不诚信行为作出严格约束。