1、公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
　　
　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。
　　
　　另外公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。
　　
　　2、HR的邮箱和公司地址
　　
　　别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过赣州人事人才网投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，另外我们可以把篮子变得更多，平信寄送简历。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝平信投递。
　　
　　了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
　　
　　3、公司电话
　　
　　记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：
　　
　　第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果，告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址，在耐心的等候他们的回音，想象一下这样的效果吧，可能还没面试前我们的印象分就上升了。
　　
　　第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
　　
　　4、公司的其他招聘职位
　　
　　了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
　　
　　5、自己学历与要求学历不能相差太远
　　
　　通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。