警惕科研成果被盗用。窃获高校的科研成果，省去巨额科研经费，一本万利。而招聘大学生就是“窃密”的一项手段：某些企业使用虚假信息注册，承诺高薪雇 用、待遇优厚。当求职者来应聘时，“招聘者”会在交谈中有意引出特定话题。而求职者为了获得高薪职位、优厚待遇，往往会详细讲出已知的科研秘密。
　　
　　因此，在应聘之前不妨先在工商部门的网站中查询一下招聘公司的信息，如公司注册时间、注册资金等，提前做好反窃密、维权益准备，以免落入窃密者的圈套。
　　
　　　严防遭遇智力诈骗。求职者在应聘过程中，既要警惕面试人员事先收取保密费、介绍费、培训费等额外费用，也要当心招聘企业以考试、试用为名进行智力诈骗。 据了解，经常使用招聘进行技术窃密和智力诈骗的，以互联网公司为主，也偶发于一些智力型行业，比如金融证券业、广告设计业等。
　　
　　因此，涉及钱财时，一定要谨慎对待。招聘单位以任何名义向求职者收取保密费、体检费、上岗费、保证金等费用，都属非法行为。而“明修栈道，暗度陈仓”的考核之举，则多为掩盖窃密行为。
　　
　　　当心被信息陷阱套取。有些招聘单位，会让求职者填写一份十分详细的个人简历，要求填写具体的身份证号、手机号码等个人信息。对外宣称是储备人才，实则收 集求职者的个人信息，然后打包售卖。而大学生往往涉世未深、求职心切，为高薪所诱惑，被窃密者所利用。“本公司是与美国合资的高新技术开发公司，拟聘计算 机人才若干名。受聘者除月薪、奖金外，还可以到公司总部所在地——美国考察、从事研究工作……”这是一家互联网公司打出的招聘广告，一下子吸引了100多 人前去应聘。实际上，以优越条件为诱饵进行招聘的这家公司只有总经理和女秘书两人。他们不断地打出同样的广告，每次招聘都会让求职者填写一份十分详细的个 人简历，然后打包售卖。他们就是靠这样的招聘来收获财富，而那些翘盼“录用通知书”的求职者却至今还蒙在鼓里。
　　
　　因此，个人信息的泄露，会给个人安全带来威胁、造成损失。求职时，填写个人信息不必非常细致，家庭住址等敏感信息模糊处理，不要毫无保密意识地主动将敏感信息“拱手送人”，防止被不法分子利用。